Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

6 ндфл как отразить возврат излишне выплаченных отпускных

Валентина Емельянова. Акценты этой статьи:. Допустим, работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный отпуск полной продолжительности. В этом случае у него есть задолженность перед работодателем в сумме незаработанных отпускных. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

2 НДФЛ и 6 НДФЛ при излишне выплаченной заработной плате

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Подскажите пожалуйста как правильно заполнить отчеты, если: сотрудник в декабре года идет в отпуск с Так же помимо отпускных производится расчет заработной платы, согласно табелю В январе года выясняется что он болел в период с Что подтверждается больничными листами.

Подскажите как правильно заполнить справки 2 НДФЛ и 6 НДФЛ если в январе года происходит корректировка рабочих и отпускных дней за декабрь года. Как начисленные суммы должны отразиться в справках и в какие периоды? Конкретный порядок заполнения форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ должен определяться с учетом конкретных сумм, выданных работнику, конкретных дат их выплаты и произведенных или не произведенных корректировок этих сумм.

Следует иметь в виду, что в данном случае излишне выплаченную заработную плату работодатель не вправе удержать или взыскать с работника при отсутствии противоправных или виновных действий с его стороны. Возврат суммы возможен только по договоренности с работником. Если работник в период нетрудоспособности не работал, за этот период необходимо в общеустановленном порядке выплатить пособие по временной нетрудоспособности, независимо от того, что работодатель ошибочно начислил зарплату.

Из текста вопроса следует, что за период декабрь - январь сотруднику положены следующие выплаты:. В силу ст. Согласно ч. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период ч. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, утвержденной Минздравсоцразвития России ч.

Таким образом работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности на основании соответствующих листков нетрудоспособности, то есть за период с Работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы п. Таким образом, если пособие выплачивается в январе года, такой доход отражается в справке 2-НДФЛ за год и в форме 6-НДФЛ за 1 квартал года и далее в Разделах 1 ф.

Даты по больничным в разделе 2 ф. Строка - " За данное время работнику полагается заработная плата в соответствии со ст. Если в данном случае работник не выходил на работу во время болезни, зарплата, выплаченная ему за такие дни, является ошибочно выплаченной. Исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы предусмотрен ч. На основании указанной нормы удержание из заработной платы работника может производиться в счет погашения задолженности работодателю:. Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ст.

Одним из оснований удержания или взыскания суммы излишне выплаченной зарплаты является счетная ошибка. При этом понятие "счетная ошибка" ст.

На практике под счетной ошибкой понимается не любая ошибка работодателя, а только та, которая допущенная в арифметических действиях сложение, умножение, вычитание, деление , то есть в действиях, связанных с подсчетом письмо Роструда от Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками см.

Таким образом, случай, когда зарплата ошибочно начислена работодателем за неотработанные дни например, по причине несвоевременного поступления табеля учета рабочего времени в бухгалтерию , под счетную ошибку не подпадает, в связи с чем производить взыскание или удержание такой излишне выплаченной зарплаты оснований не имеется. В данном случае работник может в добровольном порядке вернуть излишне выплаченную зарплату в кассу или на расчетный счет организации.

Заметим: поскольку в рассматриваемой ситуации вышеуказанные основания для взыскания зарплаты ч. Судебная практика по данной категории дел складывается в пользу работников см. Следует также добавить, что взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также вряд ли получится, поскольку в соответствии со ст.

Данный вывод подтверждается судебной практикой см. Определение Верховного Суда РФ от Кроме того, в данном случае у работодателя отсутствуют основания зачитывать сумму пособия, подлежащую выплате, в счет излишне выплаченной заработной платы, поскольку законодательство об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности не освобождает работодателя от выплаты пособия в подобных случаях.

Часть 4 ст. Иных оснований для удержаний в том числе в связи с излишне выплаченной зарплатой не установлено. Поэтому до тех пор, пока с работником не будет достигнута договоренность о добровольном возврате им излишне выплаченной зарплаты, эта сумма не может быть ни взыскана, ни удержана в счет заработной платы или каких-либо иных выплат в том числе в счет выплаты пособий. Если с работником удастся договориться, он может либо внести всю сумму в кассу или на расчетный счет организации, либо написать заявление на удержание излишней выплаты из заработной платы.

Причем если сотрудник выразит свою добрую волю об удержании излишней выплаты из заработной платы, с точки зрения ТК речь будет идти не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой по смыслу см.

Письмо Роструда от В этом случае сотрудник пишет заявление на имя работодателя, указав какую сумму и в каком порядке он хочет, чтобы работодатель удерживал из зарплаты. Во всех документах не рекомендуем указывать на "согласие" работника на удержание. Из документов должна следовать добрая воля сотрудника. Например, в заявлении на удержание сотрудник может написать:.

Такую переплату можно вернуть или зачесть в общем порядке, установленном ст. Согласно ст. Исходя из п. На основании ст. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Из изложенных норм следует, что если отпуск будет продлен в связи с больничным листком, пересчитывать отпускные нет необходимости, поскольку период для расчета среднего заработка остается тем же. Если же отпуск будет перенесен на другой срок, изменится период для расчета среднего заработка, соответственно, возникнет необходимость пересчитать отпускные.

Москве от Если же производится доплата, такая доплата отражается в текущем периоде доплаты, поскольку доход в части доплаты возникает у работника только на дату доплаты пп. Юридический адрес: , г. Москва, ул. Линия консультаций. Эксклюзивные консультации. Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос.

Ваш IP-адрес заблокирован.

На практике встречаются ситуации, когда работник увольняется, отгуляв отпуск, право на который он еще не полностью заработал. В этом случае бухгалтеру нужно определить, можно ли удержать суммы за неотработанные дни отпуска, пересчитать базы по НДФЛ и страховым взносам, отразить расчеты с работником в целях налогообложения прибыли. Чтобы при решении этих вопросов не возникло трудностей, мы привели пошаговые инструкции для различных вариантов, которые могут возникать при увольнении. Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней ст. Он дается не за календарный, а за рабочий год.

Программа Главбух отвечает:. Покажите только доход сотрудника.

Что касается страховых взносов, то в случае корректировки базы для их исчисления за предшествующие отчетные периоды плательщиком страховых взносов должен быть представлен уточненный Расчет. При этом в текущем отчетном периоде сумма произведенного перерасчета за предшествующий период не отражается. При этом датой фактического получения доходов в виде оплаты отпуска определяется как день выплаты этих доходов, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках, независимо от того, за какой месяц она была начислена подп. В то же время при заполнении формы 2-НДФЛ доходы отражаются в тех месяцах налогового периода, в которых эти доходы были фактически выплачены.

Как отразить возврат отпускных в 6 ндфл при увольнении

Пример заполнения. Зарплата за декабрь выплачена в январе. Компенсация отпуска в 6-НДФЛ показывается в разделе 1 в составе совокупных начислений в пользу физлиц и в разделе 2 обособленно от других выплат. В раздел 1 сумма войдет в том периоде, когда были произведены начисления, в разделе 2 этот показатель отражается с привязкой к дате фактической выплаты и сроку уплаты. Приказом ФНС от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как отразить возврат ндфл в 6 ндфл при удержании за неотработанные дни отпуска

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Подскажите пожалуйста как правильно заполнить отчеты, если: сотрудник в декабре года идет в отпуск с Так же помимо отпускных производится расчет заработной платы, согласно табелю В январе года выясняется что он болел в период с Что подтверждается больничными листами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Случается, что работник увольняется до конца рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Подскажите пожалуйста как правильно заполнить отчеты, если: сотрудник в декабре года идет в отпуск с Так же помимо отпускных производится расчет заработной платы, согласно табелю В январе года выясняется что он болел в период с Что подтверждается больничными листами.

6 ндфл как отразить возврат излишне выплаченных отпускных

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Представители ведомства, в частности, разъяснили, что при увольнении работника до окончания того года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, налоговый агент должен произвести удержание сумм отпускных за неотработанные дни отпуска. Удержание из дохода работника излишне выплаченных отпускных влечет в свою очередь возврат сумм НДФЛ.

.

6 ндфл возврат отпускных в кассу

.

Сумма излишне выплаченных отпускных больше зарплаты за остаток месяца. Как отразить эту ситуацию в разделе 1 и 2 6-НДФЛ?. УДЕРЖИВАЕМ​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новость #10. ГлавБлог #10. Проверьте отпускные в 6-НДФЛ!
Комментариев: 1
  1. disftelnalsblac

    В стране около миллиона должников. Но заявлений всего 50 тысяч.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.