Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что значит график работы плавающий

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Плавающий график Краткое содержание: Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные? Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скользящий график работы

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Плавающий график Краткое содержание: Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные?

Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными? Плавающий график работы. Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные? Смотрите условия вашего договора. Если только воспитываете ребенка одна - ст. Нужно тщательно изучать условия вашего договора. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Графики чередования рабочих и выходных дней или смен для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого.

Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т. Графики работы в том числе и сменные являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период рекомендовано и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения.

Работаю на Индивидуального предпринимателя 3 месяца, трудовой договор еще не подписывала, могу ли я не выйти на работу если я уже 10 дней работаю без выходных и еще таких дней неизвестно сколько предвещается. Говорят что оплатят эти дни.

Если я не выйду то открыть магазин будет не кому, если я не выйду могут ли меня лешить зарплаты или выплатить меньше чем раньше, по договору который я еще не подписала зарплата раза в 3 меньше , а график плавающий.

Вы фактически работаете на честном слове. Ваши обязанности как и обязанности второй стороны ничем не закреплены. Работаю кредитным специалистом с плавающими выходными. Нахожусь в положении. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни с 1 по 8 января, ссылаясь на ч. К сожалению - нет. Запрет на привлечение к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин сформулирован в ст. Так что предъявляйте вашу справку, и если работодателю не нужны лишние проблемы, он не должен допускать вас к работе в праздничные дни, даже если вы затем передумаете и согласитесь поработать.

Как быть с больничным. Выписали больничный электронный лист. У меня плавающий график и совпала что на первый день больничного листа у меня был взят день без содержания. Дальше хочу выйти на смену. Что будет если я не явлюсь на прием врача? Спасибо всем большое. Так что вы ничего не теряете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Я работаю по скользящему графику работы, 5-ти дневная рабочая 40 часовая неделя с плавающими выходными. Сколько у меня должно быть отработано часов в январе? Мой работодатель поставил часов. В январе года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в январе года составит: при часовой рабочей неделе — часов 8 час. Добрый вечер! У нас всего ОДИН производственный календарь.. Поэтому выбора у Вас нет.

В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40—, 36— и 24—часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Я с этим не согласна. Как быть? Вообще то в соответствии со статье 72 ТК РФ требуется ваше письменное согласие для перехода на плавающий график Без согласия не могут перевести.

Всем здравствуйте, интересует вот какой вопрос нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-з лет ребенок сейчас пошел в садик, думаю выйти на работу но дело в том что у нас плавающий график на работе могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выходных субботу и воскресенье?

По согласованию с работодателем может быть предложен индивидуальный график. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

В настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу ст.

В соответствии с п. Пожалуйста к кому можно обратиться по поводу трудового договора, узнать свои права. Я работаю в магазине одежды мой график плавающий при этом при состовлении графика не учитываются наши пожелания, график состовляют так как удобно начальству, мой рабочий день часов, мне ставят 11 за другую девочку а оплачивают по моей ставке дополнительные часы не оплачиваются иногда даже не простовляются в график по оплате больничный брать нельзя говорят он не оплачивается хотя я оформлена официально.

Почитайте трудовой кодекс, вам все станет понятно, если вы оформлены по ТК РФ, то должны быть соблюдены все нормы кодекса! Я работаю в ООО и чтобы не платить переработку в выходные дни работодатель создал дополнение к трудовому договору о плавающем графике.

Законно ли это действие? И имею ли я право не подписывать это дополнение? Имеет право не подписывать. Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Действия законны. В целях защиты интересов работника, вынужденного работать в нерабочий праздничный день в соответствии с графиком, такие дни всегда обозначаются в табеле кодом "РВ" "03" - продолжительность работы в нерабочий праздничный день независимо от того, что работа производится в пределах нормы рабочего времени, и других условий.

Отдельный приказ на привлечение к работе в нерабочий праздничный день не требуется, если работа производится в соответствии с графиком. В табеле учета рабочего времени дни часы , отработанные в соответствии с графиком в субботу и воскресенье, отражаются с использованием кодов "Я" "01" - продолжительность работы в дневное время или "Н" "02" - продолжительность работы в ночное время.

Повышенная плата доплата за работу в субботу и воскресенье, являющиеся рабочими днями по графику, не производится. Но, если в соответствии с приказом работодателя работник привлечен к работе в понедельник. Работа в этот день считается произведенной вне графика, в выходной день.

В табеле учета рабочего времени время, отработанное вне графика, отражается с использованием кода "РВ" "03" и оплачивается в двойном размере. В трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодатель пишет "Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье" По факту получается плавающий график и в месяц более часов а официальная зарплата ниже МРОТ в два раза.

Правомерны ли действия работодателя, и как его можно заставить платить все по закону? Есть трудовой договор.

Который должны выполняться обоими сторонами соглашения. Поговорите с работодателем на эту тему и если не придете к соглашению, и если работодатель не выполнит условия договора Напишите заявление и передайте го в трудовую инспекцию вашего города. Они будут разбираться. Почасовая оплата труда. Если ее ввести регламентируются где-то нормы отработанных часов? Меньше какого кол-ва и больше какого кол-во часов мы не можем отражать в табеле?

Не хочется столкнуться с переработками или простоем. Реально все работают в очень плавающем режиме. Читайте раздел Раздел IV. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Добрый день! Начальник заставляет выходить в свой выходной на работу, мотивируя это производственной необходимостью. Никаких приказов по этому поводу не предоставляет. Говорит, что по графику он поставил мне один выходной, а значит я должна работать 6 дней. У вас в трудовом договоре должен быть прописан график работы. А производственную необходимость выхода на работу в выходные, работодатель обязан проводить приказом и оплачивать как работу в выходной день.

Нарушает требования ТК РФ ваш работодатель. На работе отказали в предоставлении дополнительных выходных за праздничные дни, оплачивать так же отказались, аргументируя плавающим графиком. Работаем по трудовому договору. Как вы посоветуют поступить? По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и специфических случаях установления гибкого расписания можно узнать из нашей статьи. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы. Сюда относятся такие лица:.

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени.

Что такое гибкий график рабочего времени

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Как заставить сотрудницу приходить на работу вовремя? Снег на зеленной зоне 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Что значит когда пишут график работы " плавающий"? Кисуля Мыслитель , закрыт 10 лет назад.

Что такое плавающий график работы

Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. Но так ли он хорош, как кажется с виду? Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели.

Статья ТК РФ предусматривает возможность привлечения работнику к труду по гибкому графику, предполагающему установление продолжительности рабочего дня по соглашению сторон. В статье разберем, что такое плавающий график работы с точки зрения трудового законодательства, как установить для работника плавающий график, как документально оформить переход на работы по скользящему графику.

.

Плавающий график

.

.

Графики работы

.

Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными? Говорит, что по графику он поставил мне один выходной, а значит я.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение графика работы день-ночь два выходных в программе Microsoft Excel
Комментариев: 2
  1. Тит

    Этот спам о Привате и переводах уже реально задолбал (все месенжеры забиты этой страшилкой)

  2. Лада

    Что за сотрудники такие бестолковые. Грамотный сотрудник ни к коем случае не пойдёт на подобное нарушение, по тому, что незаконно добытое доказательство к делу не пришьешь. Интересно, где происходят подобные вещи?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.