Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли официально иметь две работы

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли работать на двух работах официально?

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно? Является ли основанием для отказа в трудоустройстве то, что гражданин, претендующий на замещение должности, не скрывает наличия второй трудовой книжки?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст.

Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка , в которую работодатель и вносит все необходимые записи. В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки. Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку часть пятая ст.

N Впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. Таким образом, у него на руках одновременно оказалось два документа.

Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена.

Соответственно, отказ будет необоснованным часть первая ст. В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Глупость какая. Потерял книжку, работнику завели новую, в которой есть данные о трудовом стаже. Если работник не хочет напрягаться и доставать справки о своем трудовом стаже, то ему выписывают новую. Но старая, найденная, уже не является документом для устройства на работу.

А то много таких "умных", заводящих по книжке на каждом рабочем месте. Глупость для тех, кто на практике не сталкивался двумя книжками. А у меня реальная жизненная ситуация, когда работник принес две трудовые книжки. Прежний рабо одатель, когда закончилась книжка, вместо того чтобы завести вкладыш, просто завел новую книжку нового образца г-.

Спасибо за статью. Но я работаю в другой фирме, и я хочу завести вторую книжку, т. Это противозаконно? Если они оформленны и ведутся записи в соответствии с тебованиями. И все т. Гражданам с рождения г. Могу ли я работать официально на двух работах,ведь тогда надо будет заводить вторую трудовую книжку?

А то как то не справедливо получается. Ущемление прав человека. Работать на двух работах на полный рабочий день и платить с этих работ все налоги и страховые взносы. Наши законы не позволяют этого. У меня вообще казус произошел. На протяжение последних семи лет работал на двух работах по двум трудовым. График сменный сутки через трое.

Произошел со мной несчастный случай на производстве в следствии чего получил инвалиденость. А в ФСС мне платят только с одного места работы. Это получается что государство в наглую грабит работника коорый честно платил все налоги и страховые взносы с обоих работ. А как дело до страхового случая так сразу находят причину не платить. Подскажите пожалуйста. Жена у меня нигде не работает, 6 мес назад родила сына. У меня на предприятии начались трудности и работников начали увольнять по соглашению сторон, то есть по собственному желанию с компенсацией 2 мес.

Я написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1. Сейчас мне выплачивают в мес. Нашел новую хорошую работу, трудовой на руках нет. У них трудоустройство только официальное. Могу ли я трудоустроится по новой трудовой, а через год например забрать ту трудовую и переоформиться? Это первая Трудовая Книжка. Потом устроилась на другую работу первую не забрала оформила 2 -ую книжку, как сейчас поступить, что бы не было потом трудностей никаких и косяков,беготни.

Работодатель стаж вам будет считать по той, которую предъявите, а стало быть потеряете на больничных. Пенсионному фонду все равно, суммируется стаж по всем книжкам, но одновременная работа в двух местах не зачтется считаться будет только по одному месту. А вот с налоговой могут быть проблемы, если вы в 2-х местах работаете как основной работник, вы недоплачиваете налоги. Зачем заводить вторую трудовую? Почем не м. Такой стаж на основании справок можно когда угодно вписать в основну трудовую книжку.

А то сначала назаводят 10 книжек - а потом жалуются: мне платят только по одной, стаж считают только по одной и т. А чем вы раньше думали? Я сейчас числюс на работе по 1 трудовой книжке, Но я решил устроиться на ещё одну работу одновременно с другой трудовой! В отделе кадров сказали что ИМ неприятности не нужны. Якобы какая-то проверка обнаружит что у работника ДВЕ основные работы и могут быть неприятности. На моем примере - на 1 ставку и на 0,5 ставки??

Спасибо 0 0 Юлия Уволиться можно было бы из первой и устроиться без проблем, но есть загвоздка- моя трудовая книжка с местом работы находится в км от меня, а мне вопрос с трудовой надо решить в течение 10 дней. Не успеваю как-то. Вот и думаю, а что если сказать на новой работе правду, и завести ещё одну трудовую книжку. Сколько ни читаю-везде пишут можно. А так ли это? Я работодатель,уволила за прогулы работницу,и когда выдала трудовую,то не затребовалв роспись,через полтора года она придумала следующую историю,якобы неделю назад получила в обычном конверте свою трудовую в которой увидела неверную запись ,подала на меня иск в суд с требованием изменить формултровку.

Прошу ваших комментарий на эту тему Заранее все спасибо. Я работаю по договору в одной организации и хочу параллельно устроиться официально в другую.

Возможно ли это сделать? Да и те не полностью раскрывают тему. Понятно, что нет возможности совмещать вторую работу по совместительству, так как хочется сохранить вторую работу в тайне.

Самые главные вопросы: 1. Если сможет, то каким образом? Какие проблемы возникнут у работника с пенсионным фондом? Одна ведется с года, другая работаю сутки через трое с года. Продолжаю работать и по сей день. Отчисления в страховой фонд идут с двух работ.

Для налоговой - все прозрачно! Другое дело, как будут рассчитывать страховой стаж? Понятно, что при наличии двух работ трудовой стаж не складывается, а вот страховой? Например:работать можно по совместительству но не более 80ти часов в месяц,а те кто заводят вторую книжку закон не нарушают.

И зачем человеку нужно скрывать? Человек хочет работать без выходных, он платит налоги. Дайте ему возможность заработать и обеспечить себе достойную пенсию! У меня 2 трудовые. Я работала 2 дня на одной работе, 2 - на другой. Что мне оставалось? Хуже когда человек не хочет работать и сидит на пособиях.

Предложили на гос. Как сделать, что бы не увольняться с первой работы??? Думаю так, если государство к народу жопой повернулось с мизерными зарплатами, а тут работаешь на 2 работах и налоги платишь! ОНО должно быть лояльней!!! Если вторая работа не мешает первой, то в трудовую делается запись о работе по совместительству.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Чаще вместо того, чтобы идти на повышение на своем основном рабочем месте, мы вынуждены искать дополнительные средства заработка. Обычно выходом из ситуации становится работа по совместительству, иначе говоря, одновременное трудоустройство сразу на нескольких предприятиях. Желание заработать — причина поиска второго места работы. Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе по совместительству , необходимо официальное трудоустройство на новом месте. Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша трудовая книжка , которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы как то и предписано законодательством.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно? Является ли основанием для отказа в трудоустройстве то, что гражданин, претендующий на замещение должности, не скрывает наличия второй трудовой книжки?

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия — по одной или по двум трудовым книжкам? Разве может у одного человека быть две трудовые книжки? Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий все периоды работы по трудовому договору п. Предполагается, что у работника должна быть оформлена только одна трудовая книжка.

Можно ли иметь две официальные работы

Вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки , звучит достаточно часто. Действующее законодательство РФ не содержит четких инструкций относительно количества документов, удостоверяющих рабочий стаж, что приводит к неопределенности относительно данного вопроса. Трудовая книжка — личный документ официального характера, в котором собраны записи о трудовом стаже гражданина. Это удостоверение заводится при первом заключении рабочего договора. Книжка содержит личную информацию о владельце, такую как имя, отчество, фамилия, рабочая специальность, профессия и записи о местах работы, заверенные работодателями.

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника.

Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Что такое трудовая книжка и для чего она нужна Можно ли иметь две трудовые книжки одному человеку? Какая ответственность предусмотрена за работу по двум трудовым книжкам Трудовая книжка — это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

Как трудиться на двух работах официально?

Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату — есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.

Под ней понимается выполнение работником в свободное от основной деятельности время оплачиваемой работы на условиях другого трудового договора согласно ст. По словам эксперта, согласия начальства по основному месту работы для трудоустройства не потребуется за исключением особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Статья по теме На каких основаниях могут уволить работника во время испытательного срока? Как поясняет Ирина Ковельская, трудовой договор в том числе контракт с совместителем оформляется в стандартном порядке. При этом в нем указывается, что:. По желанию совместителя запись в трудовую книжку вносится нанимателем по основному месту работы абз.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно?

.

Официальное трудоустройство совместительству можно работать как на​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.