Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каком законе прописано что день рождение выходной день

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. В течение рабочего дня смены работник имеет право на отдых.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных предоставляются подряд. В некоторых организациях, например на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим либо организационным причинам. В таких компаниях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели. Нерабочие праздничные дни перечислены в статье ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ч.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в части 1 статьи ТК РФ. Однако из этого правила есть исключения. Работодатель обязан получить от каждого сотрудника, привлекаемого к работе в выходной или праздничный день, письменное согласие;.

Причем в такой ситуации согласие работников не требуется ч. Но тогда администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Порядку учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов посвящена статья ТК РФ. Если профсоюзная организация в компании не сформирована, достаточно письменного согласия работников. Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии инвалидам, беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. Так, согласно части 1 статьи ТК РФ беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в указанные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению ч. Как и другие сотрудники, они имеют право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Допустим, инвалид или женщина, воспитывающая малолетнего ребенка, согласны работать в выходной день. Тогда от них нужно не только получить письменное согласие, но и ознакомить их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от такой работы.

Как и при сверхурочных работах1, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать лиц, не достигших 18 лет. Об этом говорится в статье ТК РФ. Из данного правила есть два исключения. Первое касается несовершеннолетних творческих работников, профессии и должности которых поименованы в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от Второе — спортсменов в возрасте до 18 лет, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них ч.

Их деятельность регулируется коллективным или трудовым договором либо локальными нормативными актами. Сотрудников, проходящих обучение в организации на основании ученического договора, можно привлекать к работе в выходные дни. Ведь запрет, установленный в статье ТК РФ, касается только работы сверхурочно и служебных командировок, не связанных с ученичеством. В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, каких-либо ограничений не предусмотрено.

Согласно статье ТК РФ их можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Правда, в пределах срока действия трудового договора и при наличии их письменного согласия. В части 4 статьи ТК РФ сказано, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников некоторых отраслей допускается в порядке, устанавливаемом трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом.

Это правило распространяется при условии, что профессия или должность сотрудника содержится в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта.

Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье ТК РФ. Поскольку трудовое законодательство устанавливает только минимально допустимый уровень оплаты, ее конкретные размеры следует оговаривать в трудовых коллективном договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании.

В части 1 статьи ТК РФ сказано, как оплачивать работу в выходные при использовании различных систем оплаты труда:. Эта норма применяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Работа в выходной, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх должностного оклада.

Если работник, которому установлен должностной оклад, трудился в выходной или праздник не полный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы. Чтобы рассчитать сумму оплаты за них, нужно определить часовую ставку или часть должностного оклада за час работы и умножить ее на количество проработанных в выходной день часов.

Для расчета часовой ставки части оклада за час работы берется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная данной категории работников в конкретном месяце. Так, согласно производственному календарю на год норма рабочего времени в июле при часовой рабочей неделе составляла часа, а при часовой неделе — ,6 часа. Важный момент: по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основание — часть 3 статьи ТК РФ. Причем отгул предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем. Это может быть и следующий за выходными рабочий день, и день через неделю или даже через месяц.

Каких-либо ограничений по времени использования отгула трудовое законодательство не предусматривает. Ответ на этот вопрос зависит от того, как оформлена командировка. Дело в том, что на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован.

То есть вполне вероятно, что в принимающей организации выходной день окажется рабочим. Тогда работник не может претендовать на оплату такого времени в повышенном размере. Кроме того, ему не полагаются и дополнительные дни отдыха взамен тех, которые не были использованы во время командировки. Однако если сотрудник был специально командирован для работы в выходные или праздники, что подтверждено приказом или распоряжением руководителя, то компенсация за работу в эти дни выплачивается по правилам, указанным в статье Трудового кодекса: не менее чем в двойном размере.

Основанием является пункт 8 названной инструкции. Если по распоряжению администрации работник направляется в командировку или возвращается из нее в выходной день, ему по окончании командировки нужно предоставить другой день отдыха.

Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой не предоставлять другой день отдыха, а оплатить выходные дни в повышенном размере решение ВС РФ от Для ее ремонта в выходной день 12 июля была организована работа ремонтной бригады.

Продолжительность работы составила 8 часов. В состав ремонтной бригады вошли слесарь-ремонтник А. Некрасов и наладчик оборудования И. Трудовыми договорами обоим работникам установлена часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Месячный должностной оклад слесаря-ремонтника — 13 руб. В июле года 23 рабочих дня.

Этот месяц оба сотрудника отработали полностью. По просьбе И. Семенова ему был предоставлен другой день отдыха — вторник 15 июля. Поскольку оба работника полностью отработали месяц, в субботу 12 июля они трудились сверх месячной нормы рабочего времени. Некрасову этот день оплачивается в размере двойной дневной ставки двойной части должностного оклада за день работы. Дневная ставка слесаря-ремонтника равна руб.

За работу в выходной день А. Некрасову причитается руб. Всего за июль года ему начислено 15 руб. Семенов использовал свое право на выходной в другой день недели. Поэтому его работа в субботу 12 июля года оплачивается в одинарном размере.

За этот день ему положено руб. Всего И. Семенову за июль года начислено 16 руб. Работодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день. Это закреплено в статье ТК РФ.

В соответствии с данным режимом работы работодатель при необходимости может эпизодически привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приводится в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников. Действуют ли в отношении названных работников нормы Трудового кодекса о порядке организации и оплаты труда в выходные дни?

Согласно статье ТК РФ выходные дни предоставляются всем работникам. Каких-либо особенностей для сотрудников с ненормированным рабочим днем не предусмотрено.

Поэтому привлечь их к работе в выходной или праздничный день можно только с их письменного согласия. Естественно, за исключением случаев, когда согласие работников не требуется ч.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Что говорят по теме "закон о выходных в день рождения" в интернете. Ваш День рождения является государственным праздником? Нет, это твоё личное дело Так ли это? Такого закона нет.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Регистрация Забыли пароль? Именно этой теме посвящена данная статья. Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В каком законе прописано что день рождение выходной день

Как предоставить выходной для диспансеризации. Как пройти диспансеризацию. Печать в трудовой книжке. Предрейсовый медицинский осмотр водителей.

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

.

73 КЗоТ, совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на (​магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.).

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОДАРКИ на День Рождения / 11 ПОДАРКОВ на 11 лет / iPhone 11 это реальность ? НАША МАША
Комментариев: 1
  1. Всеслав

    Скоро передохнем все!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.